Assureurs : réduisez le coût de la santé mentale grâce à la prévention
Face à la hausse des arrêts liés à la santé mentale et à la pression croissante sur les dépenses de santé, les assureurs ont un rôle clé à jouer. En intégrant une solution de prévention innovante, vous réduisez la sinistralité, maîtrisez les coûts et offrez un service différenciant à vos adhérents.
La santé mentale : un levier stratégique pour votre activité
Les troubles psychologiques sont devenus la première cause d’arrêts longue durée en France. Pour les assureurs, c’est un enjeu financier, mais aussi un levier d’innovation : proposer un accompagnement préventif en santé mentale, c’est répondre à une attente forte des bénéficiaires, réduire la sinistralité et se démarquer sur un marché concurrentiel.
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Les troubles psychologiques sont la première cause des arrêts de longue durée.
Arrêts maladie
1
/4
1 personne sur 4, en France, va souffrir d’un trouble mental à un moment de sa vie.
Risques
14
%
La santé mentale représente 14 % des dépenses remboursées par l’Assurance maladie, ce qui en fait le 2e poste de dépenses français (26,2 milliards d’€).
Poids économique
Lab Assurance : l’expertise teale dédiée aux assureurs
Chez teale, nous avons créé le Lab Assurance, une équipe dédiée qui accompagne les acteurs de l’assurance dans l’intégration de la prévention en santé mentale. Notre objectif : maximiser l’utilisation des adhérents et assurer un impact durable.
La prévention pour réduire la sinistralité
La prévention en santé mentale agit avant que les difficultés ne se transforment en arrêts de travail prolongés. En détectant les signaux faibles, elle évite les cas graves ; et lorsqu’un arrêt est inévitable, l’accompagnement déjà en place facilite un retour plus rapide et limite les rechutes. Résultat : moins d’arrêts déclenchés, des durées réduites et une sinistralité maîtrisée, tout en offrant aux adhérents un soutien visible et différenciant.
Une méthodologie éprouvée pour maximiser l’utilisation
La prévention n’a d’impact que si les adhérents utilisent réellement le dispositif. Or, l’utilisation ne se décrète pas, elle se construit dans la durée. C’est pourquoi nous avons développé une approche unique reposant sur 5 piliers : une adoption fluide, des usages ancrés dans le quotidien, une personnalisation à chaque profil, un sentiment de progression et un lien humain en continu. Ce cadre éprouvé garantit une utilisation durable et des résultats concrets sur la santé mentale des adhérents.
Un modèle économique flexible, adapté aux assureurs
Nous vous accompagnons dans la construction du financement de votre dispositif de prévention : apport d’affaires ou achat de licences en direct, et co-construisons avec vous la solution la plus adaptée. Un modèle agile qui vous permet d’intégrer facilement la prévention dans vos offres et d’en maximiser la valeur ajoutée.
Un accompagnement qui s’intègre dans votre écosystème de services
Notre approche modulaire permet de compléter vos services pré-existants (ex : ligne d’écoute) sur les différents volets de prévention primaire, secondaire et tertiaire. Côté utilisateurs, nous co-construisons avec vous les parcours les plus fluides, afin de maximiser l’utilisation des services (ex : intégration avec vos applications, authentification par SSO, etc.)
Ils nous font déjà confiance
AGIPI a choisi teale pour préserver durablement l’équilibre psychologique de ses adhérents, des indépendants trop souvent laissés seuls face aux risques.
By partnering with teale, AGIPI delivers a concrete, unprecedented solution to over 150,000 of its members.
François Pierson
President
AGIPI
La prévention en santé mentale comme service différenciant
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Soutien personnalisé avec l’application
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Suivi d’impact en temps réel
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Trusted by Leading Organizations
Sophie de Gromard
HR Director and Sustainable Development Director
BETC
From our first exchanges, I understood that they knew the consulting environment and in particular the commitment and availability that this can require from employees. This made me tell myself that it was not going to be just another tool but rather a real support in setting up a tailor-made solution.
Katy Naujoks
HRD France-Benelux-Africa
BearingPoint
We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.
Simon Dawlat
CEO
Batch
With teale, we have built a tailored response to our teams' needs. We offer a combination of user-friendly tools and content, alongside individualized support and collective sessions—which have been highly successful within our organization. Our employees are highly active users of the teale solution. This strong engagement indicates that the tool is fully integrated into their daily habits and is perceived as both accessible and valuable.
Judith Tripard
Chief People Officer
Oh BiBi
By partnering with teale, AGIPI delivers a concrete, unprecedented solution to over 150,000 of its members.
François Pierson
President
AGIPI
I am convinced that people are the main asset and that we must capitalize on them. With this new mental health component, EsseCare is an innovative program that should allow us to act preventively and humanely.
Vincenzo Espozo Vinci
General manager
ESSEC Business School
I found teale to be one of the most advanced platforms in terms of technology, UX design, and content, as well as the most enjoyable to use. It strikes the perfect balance between highly professional and engaging, which makes you want to log in and explore. Ultimately, to drive adoption, a platform must be appealing.
Muriel Chadelaud
HR Development Manager, Performance and Development Department
SFR
teale offers the opportunity to assess your mental health status, to be accompanied by a mental health expert and to find content related to your personal problems, such as sleep, diet or interpersonal relationships. Internally, we mainly focus our communication on professional aspects, but not only that. Indeed, it is important for us that employees can understand everything they can find on the Teale platform.
Sophie de Gromard
HR Director & Sustainable Development Director
BETC
