Assureurs : réduisez le coût de la santé mentale grâce à la prévention
Face à la hausse des arrêts liés à la santé mentale et à la pression croissante sur les dépenses de santé, les assureurs ont un rôle clé à jouer. En intégrant une solution de prévention innovante, vous réduisez la sinistralité, maîtrisez les coûts et offrez un service différenciant à vos adhérents.
La santé mentale : un levier stratégique pour votre activité
Les troubles psychologiques sont devenus la première cause d’arrêts longue durée en France. Pour les assureurs, c’est un enjeu financier, mais aussi un levier d’innovation : proposer un accompagnement préventif en santé mentale, c’est répondre à une attente forte des bénéficiaires, réduire la sinistralité et se démarquer sur un marché concurrentiel.
1
Les troubles psychologiques sont la première cause des arrêts de longue durée.
Arrêts maladie
1
/4
1 personne sur 4, en France, va souffrir d’un trouble mental à un moment de sa vie.
Risques
14
%
La santé mentale représente 14 % des dépenses remboursées par l’Assurance maladie, ce qui en fait le 2e poste de dépenses français (26,2 milliards d’€).
Poids économique
Lab Assurance : l’expertise teale dédiée aux assureurs
Chez teale, nous avons créé le Lab Assurance, une équipe dédiée qui accompagne les acteurs de l’assurance dans l’intégration de la prévention en santé mentale. Notre objectif : maximiser l’utilisation des adhérents et assurer un impact durable.
La prévention pour réduire la sinistralité
La prévention en santé mentale agit avant que les difficultés ne se transforment en arrêts de travail prolongés. En détectant les signaux faibles, elle évite les cas graves ; et lorsqu’un arrêt est inévitable, l’accompagnement déjà en place facilite un retour plus rapide et limite les rechutes. Résultat : moins d’arrêts déclenchés, des durées réduites et une sinistralité maîtrisée, tout en offrant aux adhérents un soutien visible et différenciant.
Une méthodologie éprouvée pour maximiser l’utilisation
La prévention n’a d’impact que si les adhérents utilisent réellement le dispositif. Or, l’utilisation ne se décrète pas, elle se construit dans la durée. C’est pourquoi nous avons développé une approche unique reposant sur 5 piliers : une adoption fluide, des usages ancrés dans le quotidien, une personnalisation à chaque profil, un sentiment de progression et un lien humain en continu. Ce cadre éprouvé garantit une utilisation durable et des résultats concrets sur la santé mentale des adhérents.
Un modèle économique flexible, adapté aux assureurs
Nous vous accompagnons dans la construction du financement de votre dispositif de prévention : apport d’affaires ou achat de licences en direct, et co-construisons avec vous la solution la plus adaptée. Un modèle agile qui vous permet d’intégrer facilement la prévention dans vos offres et d’en maximiser la valeur ajoutée.
Un accompagnement qui s’intègre dans votre écosystème de services
Notre approche modulaire permet de compléter vos services pré-existants (ex : ligne d’écoute) sur les différents volets de prévention primaire, secondaire et tertiaire. Côté utilisateurs, nous co-construisons avec vous les parcours les plus fluides, afin de maximiser l’utilisation des services (ex : intégration avec vos applications, authentification par SSO, etc.)
Ils nous font déjà confiance
AGIPI a choisi teale pour préserver durablement l’équilibre psychologique de ses adhérents, des indépendants trop souvent laissés seuls face aux risques.
En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.
François Pierson
Président
AGIPI
La prévention en santé mentale comme service différenciant
Webinaires mensuels
Nous avons tous une santé mentale et nous avons tous intérêt à en prendre. Nous venons à la rencontre de vos adhérents ou de vos entreprises clientes sur des sujets qui les concernent tous.
Une communication adaptée à vos enjeux
La santé mentale reste souvent un sujet tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots avec des contenus conçus pour résonner auprès de vos adhérents.
Une communication continue
Montrez à vos bénéficiaires que vous les accompagnez dans la durée : chaque mois, nous diffusons des contenus pour les aider à prendre soin d'eux.
Soutien personnalisé avec l’application
Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques.
Contenus personnalisés
Des programmes scientifiques, adaptés au profil et aux attentes de chacun, pour mieux comprendre et prendre soin de sa santé mentale.
Outil d’évaluation unique
L’application intègre un indice propriétaire développé avec notre Conseil Scientifique pour mesurer et suivre l’état de santé mentale de chacun.
Suivi d’impact en temps réel
Données d'utilisation
Visualisez l’usage de teale dans le temps et mesurez l’utilisation de vos adhérents.
Données de santé mentale
Suivez l’évolution des indicateurs de bien-être de vos bénéficiaires de manière agrégée et anonyme.
Plans d'actions
Nos experts vous recommandent des actions concrètes, ciblées et programmées dans le temps, pour renforcer l’efficacité du dispositif.
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Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.
François Pierson
Président
AGIPI
Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.
Judith Tripard
Chief People Officer
Oh BiBi
J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant.
Muriel Chadelaud
Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement
SFR
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
