Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : préservez la Santé Mentale de vos équipes

Face à ce défi complexe, un accompagnement psychologique des équipes est primordial. Nos équipes vous accompagnent.

PSE et Gestion de crise

PSE : période de turbulences pour l’organisation et ses collaborateurs

Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi correspond à un ensemble de mesures qui vise à éviter un maximum de licenciements économiques et à prévoir des solutions de reclassement pour les salariés qui seront licenciés.

C’est une procédure obligatoire pour toute entreprise de 50 salariés ou plus, lorsqu’elle envisage le licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.

Un PSE bien conçu a en effet de nombreux avantages pour la santé mentale au travail des salariés, que leur emploi soit ou non menacé :

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Réduction du stress et de l’anxiété

Estime de soi préservée

Perspective d’avenir

Développement professionnel

Sentiment d’écoute et de soutien

Réduction du stress et de l’anxiété

Estime de soi préservée

Perspective d’avenir

Développement professionnel

Sentiment d’écoute et de soutien

L’impact sur la Santé Mentale d’un PSE

impactant négativement la productivité, l'organisation du travail, et le climat social

3000

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen engendré par les problèmes liés à la santé mentale pour les entreprises.

Coût financier

des jours perdus / an dans les organisations sont liés au burnout, l’une des premières causes d’absentéisme.

Burnout

des managers se sont vus prescrire un arrêt de travail en 2023, soulignant l'impact du stress et des conditions de travail sur les leaders au sein des entreprises.

Stress

4 leviers RH pour limiter durablement l’absentéisme grâce à teale

Discover our solution

Formation des managers

Les managers vont soit être ciblés par le PSE ou alors accompagner leurs équipes dans ce moment difficile. Ils doivent être formés.

Sensibilisation quotidienne

Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi bien conçu doit prendre en compte la Santé Mentale des collaborateurs. La plateforme teale propose des ressources pédagogiques personnalisées pour chaque utilisateur, permettant un suivi de l’évolution de leur santé mentale ainsi que les bonnes pratiques, telles que la gestion du sommeil, l'alimentation, et l'activité physique.

Écoute interne et collecte des données

L’écoute interne et la collecte de données permettent d'identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques. 8 arrêts de travail sur 10 sont précédés de signes avant-coureurs comme la fatigue, le stress, ou la surcharge de travail.

Plan d’action préventif et curatif

Il est essentiel de développer un plan d'action préventif et curatif basé sur les données internes des collaborateurs. Ce plan doit être adapté aux besoins spécifiques des salariés pour être efficace et adapté au PSE.

Baromètre de la
Santé Mentale des RH

Bilan 2023 - 2024 et leviers d'actions

40% des RH ne sont pas satisfaits de leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle, déplorant une lourde charge mentale. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec le Baromètre de la Santé Mentale des RH.

Télécharger le Baromètre

These businesses took action with teale

Sophie de Gromard

HR Director and Sustainable Development Director

BETC

We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.

Simon Dawlat

CEO

Batch

teale offers the opportunity to assess your mental health status, to be accompanied by a mental health expert and to find content related to your personal problems, such as sleep, diet or interpersonal relationships. Internally, we mainly focus our communication on professional aspects, but not only that. Indeed, it is important for us that employees can understand everything they can find on the Teale platform.

Sophie de Gromard

HR Director & Sustainable Development Director

BETC

From our first exchanges, I understood that they knew the consulting environment and in particular the commitment and availability that this can require from employees. This made me tell myself that it was not going to be just another tool but rather a real support in setting up a tailor-made solution.

Katy Naujoks

HRD France-Benelux-Africa

BearingPoint

I am convinced that people are the main asset and that we must capitalize on them. With this new mental health component, EsseCare is an innovative program that should allow us to act preventively and humanely.

Vincenzo Espozo Vinci

General manager

ESSEC Business School

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