Enseignement : rendre ses collaborateurs acteurs de leur bien-être

Offrir aux collaborateurs des conditions de travail toujours plus soucieuses du bien-être au travail et agir en prévention.

La Santé Mentale, un impact réel sur les étudiants et les équipes

La santé mentale des étudiants est un sujet de société et celle du corps professoral et de l’encadrement est trop souvent ignorée

3000

La santé mentale coûte 3000€ / an / collaborateur. Compétition entre les enseignant-chercheurs, relations complexes avec les nouvelles générations, le risque est là.

Image et performance impactées

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41

%

Des étudiants présentent des symptômes dépressifs. Le secteur fait face, parfois, à équipes désengagées et un risque d’abandon chez les élèves.

Dépression

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+60

%

De tentatives de suicide chez les 18-24 ans. 29% confient avoir des idées suicidaires.

Suicide

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Une expertise sectorielle

L’ESSEC Business School se distingue par son approche innovante en matière de Qualité de Vie au Travail, dédiée à l’épanouissement de ses collaborateurs et professeurs. Depuis début 2023, les équipes RH ont décidé d'ajouter une brique santé mentale à leur accompagnement en devenant partenaire de teale.

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

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