Démarche QVCT

Intégrez la Santé Mentale à votre démarche QVCT

Réussissez votre démarche QVCT en incluant le bien-être mental de vos collaborateurs dans votre stratégie RH.

Engagez une démarche QVCT pour une amélioration durable de votre organisation

La QVCT doit être une préoccupation centrale pour tous les professionnels des ressources humaines.

La mise en œuvre d’une démarche QVCT va avoir des effets directs et indirects sur toute l’entreprise et répond à des enjeux majeurs, qui participent à sa pérennisation et à son développement. Pourquoi ? Ses effets sont multiples.

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Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Attirer et fidéliser les talents

Améliorer la performance de l’entreprise

Réduire les coûts pour l’entreprise

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Attirer et fidéliser les talents

Améliorer la performance de l’entreprise

Réduire les coûts pour l’entreprise

La QVCT : un impact sur toute l’organisation et sur le bien-être
des salariés

En s’intéressant à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, on peut créer un environnement de travail sain et agréable, favoriser des relations harmonieuses entre collaborateurs, promouvoir le développement personnel et professionnel. En analysant l’état de la Santé Mentale des salariés (Baromètre de la Santé Mentale des Salariés), on s’aperçoit que ce travail ne sera pas inutile.

3000

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen engendré par les problèmes liés à la santé mentale pour les entreprises.

Coût financier

des salariés ne sont pas satisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso.

Burnout

des salariés déclarent ne pas disposer des ressources suffisantes pour mener à bien leurs missions.

Stress

Les conseils de nos experts pour une démarche QVCT réussie au sein de votre organisation

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QVCT : sensibiliser, prévenir et personnaliser vos actions avec teale

Discover our solution

Sensibiliser

Sensibiliser les managers aux risques psycho-sociaux et aux signaux de détresse psychologique

Pour une démarche QVCT efficace, il est essentiel d’impliquer tous les collaborateurs et de comprendre leurs préoccupations. Avant toute instauration de mesure, étudiez la situation actuelle avec un questionnaire QVT. Il est également possible de réaliser des entretiens individuels et collectifs, des observations sur le terrain, l’étude d’indicateurs RH avec des outils dédiés, etc. Vous pourrez par la suite leur partager les résultats.

Nous vous accompagnons dans l’élaboration de communications régulières (Newsletters, événements)

Soutien personnalisé avec l’application

Fournir des ressources pédagogiques et un suivi personnalisé aux salariés

Lors de l’élaboration de votre plan d’action QVCT, vous allez rencontrer diverses problématiques. Vos collaborateurs auront des besoins et des attentes différents. Avec l’application teale, ils pourront bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Une bibliothèque de contenus adaptés est à leur disposition.

Des psychologues sont également, gratuitement, disponibles pour des entretiens individuels.

Suivi de l'impact

Utiliser des outils pour détecter les signes avant-coureurs de détresse et adapter les politiques internes.

Une démarche QVCT se mène sur le long terme. Il est donc important de suivre l'évolution de votre projet avec de la donnée fiable et anonymisée. Avec le dashboard RH, suivez l’évolution du bien-être, identifiez les équipes les plus touchées et comprenez ce qui pose problème.

Formations

Mettre en place des plans d'action basés sur des données internes pour prévenir et traiter les troubles psychologiques.

Pour que votre démarche soit efficace, il faut engager chaque strate de votre organisation. Nous vous accompagnons dans la mise en place de formations dédiées.

Santé Mentale en entreprise

Tout ce qu'il faut savoir

Découvrez comment améliorer la santé mentale en entreprise et créer un environnement de travail sain pour vos collaborateurs.

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These businesses took action with teale

Sophie de Gromard

HR Director and Sustainable Development Director

BETC

We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.

Simon Dawlat

CEO

Batch

teale offers the opportunity to assess your mental health status, to be accompanied by a mental health expert and to find content related to your personal problems, such as sleep, diet or interpersonal relationships. Internally, we mainly focus our communication on professional aspects, but not only that. Indeed, it is important for us that employees can understand everything they can find on the Teale platform.

Sophie de Gromard

HR Director & Sustainable Development Director

BETC

I am convinced that people are the main asset and that we must capitalize on them. With this new mental health component, EsseCare is an innovative program that should allow us to act preventively and humanely.

Vincenzo Espozo Vinci

General manager

ESSEC Business School

From our first exchanges, I understood that they knew the consulting environment and in particular the commitment and availability that this can require from employees. This made me tell myself that it was not going to be just another tool but rather a real support in setting up a tailor-made solution.

Katy Naujoks

HRD France-Benelux-Africa

BearingPoint

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