Politique RSE

Politique RSE : favorisez le bien-être mental de vos collaborateurs

La Santé Mentale, une brique importante de votre stratégie RSE

La Santé Mentale des collaborateurs au coeur de votre stratégie RH

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) implique que les entreprises prennent en compte, au-delà de leurs objectifs financiers, leur impact sur la société et l'environnement. Voici les 3 piliers de la RSE et ce qu’ils englobent 

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Dimension sociale

se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.

Pilier environnemental

Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.

Pan économique

Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.

Dimension sociale

Pilier environnemental

Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.

Pan économique

Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.

Quels liens entre la RSE et
la santé mentale des collaborateurs ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises et la santé mentale au travail sont étroitement liées, car une politique RSE bien conçue inclut des mesures visant à assurer le bien-être global des employés, y compris leur santé mentale. On parle ici du pilier social de la RSE.

des salariés français sont à risque de dépression.

Santé Mentale
et physique

des salariés déclarent avoir un niveau de stress ingérable au travail.

Prévention
du stress

des salariés déclarent ne pas disposer des ressources suffisantes pour mener à bien leurs missions.

Environnement
de travail

Intégrer la prévention en Santé Mentale dans votre politique RSE

La priorité est d’identifier les risques, ensuite former vos équipes et agir à chaque niveau de l’organisation.

Discover our solution

Formation des managers

Les managers jouent un rôle essentiel dans le déploiement de votre politique RSE. Ils doivent être formés, avoir des objectifs clairs et des moyens. Plusieurs études montrent en effet que les managers et top managers sont souvent le chaînon manquant dans la mise en œuvre des stratégies de durabilité.

Sensibilisation quotidienne

Il est primordial de sensibiliser ses collaborateurs à la RSE. Cela permet de faire prendre conscience des enjeux et d’expliquer la démarche. La plateforme teale propose des ressources pédagogiques personnalisées pour chaque utilisateur, permettant un suivi de l’évolution de leur santé mentale ainsi que les bonnes pratiques, telles que la gestion du sommeil, l'alimentation, et l'activité physique.

Suivi de l'impact

L’écoute interne et la collecte de données permettent d'identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques. 8 arrêts de travail sur 10 sont précédés de signes avant-coureurs comme la fatigue, le stress, ou la surcharge de travail.

Plan d’action préventif et curatif

Il est essentiel de développer un plan d'action préventif et curatif basé sur les données internes des collaborateurs. Ce plan doit être adapté aux besoins spécifiques des salariés pour être efficace et adapté à sa politique RSE.

Inclusivité au travail et Santé Mentale

Focus sur l’inclusion LGBT+ en entreprise

Les salariés en milieu inclusif sont trois fois plus heureux au travail. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec nos 6 leviers RH et notre Checklist Manager.

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These businesses took action with teale

Sophie de Gromard

HR Director and Sustainable Development Director

BETC

I am convinced that people are the main asset and that we must capitalize on them. With this new mental health component, EsseCare is an innovative program that should allow us to act preventively and humanely.

Vincenzo Espozo Vinci

General manager

ESSEC Business School

From our first exchanges, I understood that they knew the consulting environment and in particular the commitment and availability that this can require from employees. This made me tell myself that it was not going to be just another tool but rather a real support in setting up a tailor-made solution.

Katy Naujoks

HRD France-Benelux-Africa

BearingPoint

We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.

Simon Dawlat

CEO

Batch

teale offers the opportunity to assess your mental health status, to be accompanied by a mental health expert and to find content related to your personal problems, such as sleep, diet or interpersonal relationships. Internally, we mainly focus our communication on professional aspects, but not only that. Indeed, it is important for us that employees can understand everything they can find on the Teale platform.