Clément Bibolet est Growth Manager chez teale. Après un parcours dans des startups RH comme Andjaro ou Silae, il a développé une conviction : la santé mentale des collaborateurs n’est pas un sujet “intangible”, mais un levier de performance qui se mesure et s’optimise.
Formé à Paris Dauphine et au Wagon, il combine une solide culture produit avec une vision fine des enjeux RH, des dynamiques d’engagement et des attentes collaborateur.
Chez teale, Clément s’appuie sur les données, les retours terrain et sa connaissance fine des pratiques RH pour produire des contenus qui traduisent les signaux faibles en leviers d’action. Il met en récit les enjeux de santé mentale au travail avec un prisme analytique, concret et orienté résultats.
Ses écrits questionnent la manière dont les entreprises peuvent articuler QVCT, performance et prévention, en s’appuyant sur des indicateurs tangibles pour mieux piloter le bien-être dans la durée.
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