L’EAP global à l’impact mesurable et durable
Le soutien mental proactif, adapté aux réalités locales
Repérer les premiers signaux, prévenir les crises, agir au bon moment : teale aide vos équipes RH à mieux accompagner leurs collaborateurs et à piloter leur santé mentale dans la durée.
Ils font déjà confiance à teale pour accompagner leurs collaborateurs
Passez d’un EAP réactif à un accompagnement proactif
Les EAP traditionnels sont conçus pour intervenir lorsqu’un collaborateur demande de l’aide. teale réunit évaluations précoces, scores de risque, programmes de prévention, accès à des psychologues et reporting anonymisé des données de l’organisation au sein d’un même programme. Vos collaborateurs peuvent ainsi accéder plus tôt au bon accompagnement, et vos équipes RH identifient plus facilement les situations qui nécessitent une action.
Ce qui change avec l'EAP teale
Un EAP international adapté aux réalités de chaque pays
Un seul et même cadre pour la prévention, l’accès aux psychologues, la gestion de crise et le reporting. Mais des contenus ajustés, un réseau local de professionnels de la santé mentale, des communications et des parcours d’accompagnement qui répondent aux spécificités et aux besoins de chaque pays.
Playbook de déploiement international
31
pays couverts
Dashboard RH multi-entités
25+
langues via notre réseau de professionnels de la santé mentale
Plans d’activation locaux
300
professionnels de santé mentale dans 31 pays
Protocole de gestion de crise adapté à chaque pays
Playbook de déploiement international
31
pays couverts
Dashboard RH multi-entités
25+
langues via notre réseau de professionnels de santé mentale
Plans d’activation locaux
300
professionnels de santé mentale dans 31 pays
Protocole de gestion de crise adapté à chaque pays
Des salariés engagés,
des résultats prouvés
Parce que l’usage seul ne suffit pas à mesurer l’impact d’un EAP international, teale a construit une méthode qui croise les données d’usage anonymisées, un indice de santé mentale fondé sur une approche clinique et des indicateurs business.
Vous suivez ainsi l’engagement, l’évolution de la santé mentale et les impacts business, par filiale, par pays et par population. Vous observez les évolutions, vous anticipez les risques et vous priorisez vos actions.
Engagement
Vos collaborateurs utilisent-ils l'EAP global ?
Suivez l’engagement dans le programme et son évolution dans le temps, par population et par entité.
48 %
Taux d’engagement moyen du programme
Santé mentale
Le programme améliore-t-il la santé mentale de vos salariés ?
Mesurez l’évolution de la santé mentale grâce à un indice fondé sur une approche clinique, par métier, population et entité.
75 %
des utilisateurs réguliers déclarent un impact positif sur leur santé mentale
Business
Quel impact pour votre entreprise ?
Croisez les indicateurs de santé mentale avec l’absentéisme, le turnover, la productivité et le ROI. Vous reliez ainsi les évolutions de la santé mentale aux résultats de l’organisation.
4,4x
de retour sur investissement pour les entreprises utilisatrices de teale, selon notre étude d'impact
Données d’usage anonymisées, mesure clinique et indicateurs business : notre méthode suit les résultats de votre EAP international dans le temps.
teale : l'EAP global complet, proactif et engageant
De la prévention au pilotage RH, teale réunit dans un même programme les services nécessaires pour accompagner les salariés, gérer les situations de crise et agir collectivement à l’échelle de l’organisation.
Gestion de crise
Un protocole d’urgence intégré à votre EAP international, avec une réponse humaine et réactive dans les moments critiques.
Parcours personnalisé
Une plateforme personnalisée au coeur de votre EAP global pour sensibiliser et accompagner chaque collaborateur
Tableau de bord
Le pilotage de votre EAP par la donnée, pour repérer les risques et comprendre leurs causes.
Conseil RH et managers
L’accompagnement qui transforme les données de votre EAP en actions concrètes.
Parlez à un expert
Faites de la santé mentale une priorité dans votre organisation avec l'EAP global teale
FAQ sur l'EAP global
Un EAP global, ou programme d’aide aux employés, est déployé dans plusieurs pays. Il donne aux salariés accès à un même socle de soutien en santé mentale, prévention, gestion de crise et aide pratique, avec des modalités adaptées au pays et au périmètre du programme.
Traditionnellement, un EAP intervient lorsqu’un salarié demande de l’aide. Un EAP global plus proactif ajoute un score de santé mentale, un protocole d’urgence, des programmes de prévention, un accès à des psychologues, un contact proactif et un reporting anonymisé.
Un EAP international peut inclure des évaluations de santé mentale, des programmes personnalisés, des contenus psychoéducatifs, des outils pratiques, Joy, des séances de méditation, un accès à des psychologues, la prise de rendez-vous, une ligne d’écoute, une réponse aux situations de crise, un accompagnement des managers, des ateliers et des Work-Life Services. Les services disponibles dépendent du pays et du périmètre du programme.
teale propose plusieurs points d’entrée : un espace personnel, un score de santé mentale, des programmes personnalisés, des contenus psychoéducatifs, Joy, une ligne d’écoute et l’accès à des psychologues. Lorsqu’un accompagnement complémentaire est nécessaire, un psychologue peut contacter le salarié de manière proactive.
Le salarié répond à quelques questions pour obtenir un score de santé mentale fondé sur une approche clinique. Ce score peut l’orienter vers des ressources adaptées et, lorsque cela est pertinent, permettre le contact proactif d’un psychologue. Il ne constitue pas un diagnostic médical.
teale déploie un cadre commun pour la prévention, l’accès aux psychologues, la gestion de crise et le reporting. Les contenus, les communications, le réseau de professionnels et les parcours d’accompagnement peuvent ensuite être définis selon les spécificités de chaque pays.
teale croise un indice de santé mentale fondé sur une approche clinique avec des données d’usage anonymisées. Les équipes RH peuvent suivre l’engagement, l’évolution de la santé mentale et les risques émergents par filiale, par pays et par groupe de salariés. Lorsque les données et la méthodologie le permettent, ces indicateurs peuvent être mis en regard de l’absentéisme, du turnover, de la productivité et du ROI.
teale protège les données personnelles grâce à :
- La conformité totale au RGPD, avec le respect des obligations légales pour protéger les données personnelles.
- Des serveurs certifiés HDS, hébergés en Europe et conformes aux normes françaises.
- Le chiffrement des données, qui protège les informations à chaque étape, de la transmission au stockage.
- La certification ISO 27001, gage de sécurité de l’information reconnu mondialement.
Oui. Les communications, les contenus, l’accès aux professionnels, les parcours d’accompagnement, les ateliers et le reporting peuvent être définis selon les pays, les entités et les groupes de salariés. Les options disponibles dépendent du périmètre local du programme.
Les managers bénéficient de conseils et de formations pour répondre aux situations individuelles ou collectives. Les équipes RH disposent d’un accompagnement dédié, de données anonymisées sur le programme, de plans d’action, d’ateliers et de Work-Life Services.
Language-matched psychologist access