Risques-Psychosociaux

Prévenez les risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise

Les RPS peuvent avoir des impacts très lourds sur la performance de l’entreprise et la productivité des équipes. Découvrez comment les prévenir et passez à l’action.

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Les RPS, un phénomène qui touche tous types de salariés

L'expression « risques psycho-sociaux » (RPS) regroupe généralement :

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Le stress au travail

Surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…

Les violences internes à l'entreprise

Harcèlement, conflit…

Les violences externes à l’entreprise

Insultes, menaces, agressions…

Le stress au travail

Surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…

Les violences internes à l'entreprise

Harcèlement, conflit…

Les violences externes à l’entreprise

Insultes, menaces, agressions…

Des répercussions sur l'organisation et un coût bien réel

Les RPS impactent les collaborateurs et l'organisation

3000

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen engendré par les problèmes liés à la santé mentale pour les entreprises.

Coût financier

des salariés sont dans un état de santé mentale critique ou à risque de dépression.

Dépression

des arrêts maladies sont dus à des troubles liés à la santé mentale.

Arrêts maladies

Stratégies de prévention des risques psycho-sociaux : quelles mesures prendre avec teale ?

La priorité est d’identifier les facteurs de risques, ensuite former vos équipes et agir à chaque niveau de l’organisation.

Découvrir notre solution

Anticiper les risques

Ateliers et initiation à la prévention
Les risques psycho-sociaux touchent tout le monde. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet. ‍

Audit RPS
Nos experts vous accompagnent pour la réalisation de cet audit avec notre offre dédiée. Le bilan de cet audit sera inclus dans votre document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

‍Communication adaptée à vos enjeux
Afin d’embarquer vos équipes dans la démarche, nous réalisons un plan de communication adapté à votre organisation. Nous vous aidons à trouver les bons mots.

Soutien personnalisé avec l’application

Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondant aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.‍

Contenus
Des contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux appréhender leur bien-être mental et prévenir les risques psycho-sociaux.‍

Un outil d’évaluation de la santé mentale
L'application teale offre un espace pour prendre du recul sur ses ressentis, et c'est ici que chaque collaborateur peut véritablement comprendre ses forces et faiblesses.

Suivi de l’impact

Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique. ‍

Plan d’action
‍Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps.

Formations

Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques.‍

Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.

Collaborateurs
en détresse

Les gestes RH indispensables

Dépression, burnout, intention suicidaire… On demande aux équipes RH de porter plusieurs casquettes : juriste, communiquant, expert de l’administratif et de la paie…

Quelles sont les situations impactant la santé mentale des collaborateurs que les RH doivent connaître ?

Télécharger le Guide Pratique

Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant.

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

Prêt à prendre soin de vous et de vos équipes ?