La santé mentale, moteur d’engagement et d’attractivité

Sans une attention portée à la santé mentale, l’expérience collaborateur se dégrade, l’engagement des équipes s’affaiblit et la marque employeur en pâtit. Découvrez comment agir avec teale.

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teale

Expérience et engagement collaborateur

Faire de la santé mentale un pilier de l'expérience collaborateur dans votre entreprise

L’expérience et l’engagement des collaborateurs dépendent directement de la façon dont une entreprise prend soin de ses forces vives, et plus particulièrement de leur santé mentale : quand un salarié se sent soutenu, écouté, valorisé, il devient plus motivé, plus fidèle et impliqué au travail.

teale vous aide à agir concrètement pour créer un environnement de travail plus sain et plus performant.

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Moins d'absentéisme et de turnover

Prendre en charge de la santé mentale permet de limiter les situations de burn-out et de fidéliser durablement les équipes.

Plus de performance

Le soutien proactif de la santé mentale entraîne une amélioration de la motivation, une plus grande satisfaction au travail et, in fine, accroît la productivité.

Plus de cohésion

Un environnement de travail sain impacte directement le quotidien des collaborateurs et leur façon de travailler.

Moins d'absentéisme et de turnover

Prendre en charge de la santé mentale permet de limiter les situations de burn-out et de fidéliser durablement les équipes.

Plus de performance collective

Le soutien proactif de la santé mentale entraîne une amélioration de la motivation, une plus grande satisfaction au travail et, in fine, accroît la productivité.

Plus de cohésion

Un environnement de travail sain impacte directement le quotidien des collaborateurs et leur façon de travailler.

L'impact concret de la santé mentale sur l’engagement des collaborateurs

Ignorer la santé mentale de vos collaborateurs, c’est négliger un levier clé de leur engagement. Lorsque leur bien-être psychologique est prise en compte, les salariés sont plus motivés, plus productifs et moins enclins à quitter l’entreprise (sources : Baromètre de la santé mentale des salariés et Rapport d’Impact de teale).

2601

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen du turnover pour cause de santé mentale dégradée.

Coût financier

des collaborateurs ont déjà projeté de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale.

Turnover

2,2

plus de motivation à travailler de manière productive chez les personnes en bonne santé mentale.

Productivité

Les conseils de nos experts pour soigner votre expérience collaborateur

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Méthode OSBD : un outil de communication pour prévenir les conflits en entreprise

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Expérience collaborateur : comment intégrer la santé mentale avec teale ?

Découvrir notre solution

Sensibiliser et mobiliser

Embarquer toutes les équipes dans cette démarche‍

Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet, nous réalisons un plan de communication adapté à votre organisation, et nous organisons des conférences thématiques mensuelles pour maintenir une attention constante sur la santé mentale.

Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique

Les managers sont les premiers acteurs de la santé mentale au travail. En les formant à détecter les signaux faibles de détérioration mentale et à adopter un management bienveillant, vous instaurez une véritable culture de soutien au sein de vos équipes.

Accompagner au quotidien

Des ressources pédagogiques

Compagnon du quotidien, teale propose des contenus scientifiques, accessibles et personnalisés pour aider chaque collaborateur à mieux comprendre le fonctionnement de son cerveau, les mécanismes du stress et des émotions, etc.

Des interlocuteurs dédiés

Vos collaborateurs ont un accès gratuit à des psychologues spécialisés, disponibles pour des entretiens individuels.

Un outil d’évaluation de la santé mentale

Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.

Suivre l’impact

Données d’engagement

Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale

Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.

Plan d’action préventif et curatif

Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.

Absentéisme en entreprise

Prévenir plutôt que guérir grâce à la Santé Mentale

1 salarié sur 2 a été arrêté au moins une fois cette année. Découvrez pourquoi et passez à l'action grâce à nos 4 leviers RH pour remédier à l'absentéisme.

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Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant.

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

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