Diversité et inclusion : créer un environnement où chacun peut s’épanouir

Sans santé mentale, pas d’inclusion réelle. Découvrez comment intégrer le bien-être psychologique dans vos politiques DEI pour favoriser l’engagement, l’équité et la performance.

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teale

Diversité et inclusion

Diversité, équité, inclusion : une richesse à soutenir durablement

La diversité des profils, des parcours et des identités est une force pour l’entreprise. Mais cette richesse ne peut s’exprimer pleinement que si chaque collaborateur se sent légitime, écouté et psychologiquement en sécurité.

Certaines populations (femmes, personnes LGBT+, racisées ou en situation de handicap) sont encore aujourd’hui plus exposées à des formes de stress, d’isolement ou de discrimination. En intégrant la santé mentale dans vos politiques DEI, vous agissez en profondeur pour le bien-être de toutes et tous.

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Développer un engagement authentique

Un climat de confiance, d’équité et de reconnaissance favorise la motivation, la créativité et l’implication durable des collaborateurs.

Renforcer l’inclusion psychologique

Inclusion ne signifie pas seulement présence ou représentation : c’est permettre à chacun de se sentir soutenu, respecté et valorisé dans le monde professionnel.

Prévenir les effets des inégalités

Les microagressions, les biais systémiques et les inégalités fragilisent la santé mentale. Un accompagnement adapté permet de limiter ces impacts invisibles mais bien réels.

Réduire les effets des inégalités

Les microagressions, les biais systémiques et les inégalités vécues au quotidien fragilisent la santé mentale. Un accompagnement adapté permet de limiter ces impacts invisibles mais bien réels.

Renforcer l’inclusion psychologique

Inclusion ne signifie pas seulement présence ou représentation : c’est permettre à chacun de se sentir soutenu, respecté et valorisé dans le monde professionnel.

Développer un engagement authentique

Un climat de confiance, d’équité et de reconnaissance favorise la motivation, la créativité et l’implication durable des collaborateurs.

Diversité, équité, inclusion et santé mentale : des enjeux indissociables

Sans santé mentale, pas de sentiment d’appartenance durable. Intégrer le soutien psychologique dans vos actions DEI permet d’accompagner les minorités au quotidien et de renforcer l’impact de vos politiques RH.

Les salariés qui travaillent dans une entreprise inclusive sont 3x plus heureux au travail

Épanouissement

des chercheurs d'emploi considèrent la diversité comme un élément important pour rester dans une entreprise

Fidélisation

des salariés affirment avoir déjà été témoins d'au moins une forme de discrimination sur le lieu de travail

Discrimination

Comment teale renforce vos politiques DEI

Découvrir notre solution

Sensibiliser et mobiliser

Embarquer toutes les équipes dans cette démarche‍

Chez teale, nous proposons des actions de sensibilisation qui s’adressent à tous les collaborateurs. Conférences, ateliers, campagnes internes : notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent concerné et soutenu dans sa santé mentale.

Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique

Nous formons les managers à repérer les signaux de mal-être, à comprendre les enjeux, dont ceux qui sont liés aux inégalités, et à adopter un management bienveillant et adapté pour mieux soutenir les personnes exposées à des risques accrus en matière de santé mentale.

Accompagner au quotidien

Des ressources pédagogiques

Notre application s’adapte aux besoins de chacun, avec des programmes et ressources ciblées : gestion du stress, parentalité, sommeil, charge mentale, équilibre vie pro / vie perso, etc.

Des interlocuteurs dédiés

Tous les collaborateurs peuvent consulter des psychologues spécialisés, en toute confidentialité, pour évoquer leurs problématiques personnelles ou professionnelles.

Un outil d’évaluation de la santé mentale

Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.

Suivre l’impact

Données d’engagement

Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale

Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.

Plan d’action préventif et curatif

Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.

Inclusivité au travail et santé mentale

Focus sur l’inclusion LGBT+ en entreprise

6 leviers d’actions RH et une Checklist Manager pour instaurer un climat inclusif et bienveillant

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Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

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