Hypercroissance : préserver la santé mentale pour soutenir la performance

En période d’hypercroissance, l’accélération des recrutements, la multiplication des projets et l’intensification des objectifs peuvent fragiliser vos collaborateurs. Le risque ? Perte de repères, surcharge mentale, désengagement ou départs prématurés.

teale vous aide à soutenir vos collaborateurs pour que la croissance ne se fasse pas au détriment de leur santé mentale.

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Cas d'usage
Hypercroissance

Faire de la santé mentale un pilier de votre croissance

Traverser une phase d’hypercroissance avec succès exige de préserver l’énergie et l’engagement de vos collaborateurs. Quand ils se sentent soutenus, ils restent concentrés, fidèles et prêts à accompagner le changement.

Avec teale, vous créez les conditions pour que vos équipes restent performantes et engagées, même dans un contexte d’accélération.

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Préserver la cohésion

Dans un contexte où tout évolue vite, prendre soin de la santé mentale renforce la confiance et le climat social.

Maintenir la performance collective

En réduisant le stress chronique et la fatigue décisionnelle, vous favorisez la concentration et la productivité.

Limiter le turnover

Un accompagnement adapté évite la fuite des talents, coûteuse et déstabilisante dans une phase de recrutement intense.

Renforcer l’attractivité employeur

Pour attirer les meilleurs profils, il ne suffit pas d’offrir un projet ambitieux : les candidats attendent aussi un environnement sain, où la santé mentale est prise au sérieux.

Renforcer l’attractivité employeur

Pour attirer les meilleurs profils, il ne suffit pas d’offrir un projet ambitieux : les candidats attendent aussi un environnement sain, où la santé mentale est prise au sérieux.

Limiter le turnover

Un accompagnement adapté évite la fuite des talents, coûteuse et déstabilisante dans une phase de recrutement intense.

Maintenir la performance collective

En réduisant le stress chronique et la fatigue décisionnelle, vous favorisez la concentration et la productivité.

Préserver la cohésion

Dans un contexte où tout évolue vite, prendre soin de la santé mentale renforce la confiance et le climat social.

L'impact de la santé mentale sur la performance de l'entreprise

Derrière l’excitation de la croissance rapide, vos collaborateurs peuvent être exposés à une pression continue : charge de travail élevée, perte de repères, équilibre vie pro/vie perso fragilisé. Sans soutien adapté, ces signaux se traduisent vite par du turnover, de l’absentéisme ou un désengagement qui freinent la dynamique de croissance.

2 600

€

par an et par collaborateur : le coût moyen des départs non souhaités liés à la santé mentale.

Coût financier

chaise

1

/3

Un salarié sur 3 a déjà envisagé de quitter son entreprise pour protéger sa santé mentale.

Turnover

chaise

4,4

x

c’est le retour sur investissement estimé avec teale : chaque euro investi rapporte 4,4 € grâce à une baisse du turnover, de l’absentéisme et une meilleure productivité.

Retour sur investissement

chaise

Les conseils de nos experts pour piloter votre entreprise dans les périodes de transformation

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Hypercroissance : comment teale accompagne vos équipes ?

Découvrir notre solution

Sensibiliser et mobiliser

Pour traverser une phase d’hypercroissance, il faut aligner tout le monde sur les mêmes repères.

teale conçoit des ateliers et des conférences adaptés à vos enjeux (rythme soutenu, nouvelles responsabilités, charge de travail instable) et met en place un plan de communication interne qui ancre la santé mentale parmi les priorités RH et managériales.

Accompagner au quotidien

Vos collaborateurs accèdent à des contenus pédagogiques validés scientifiquement pour comprendre et réguler le stress, la fatigue décisionnelle et la surcharge émotionnelle.

Ils peuvent échanger en toute confidentialité avec des psychologues spécialisés.

Le baromètre de santé mentale intégré les aide à prendre du recul, à objectiver leurs ressentis et à ajuster leurs habitudes.

Suivre l’impact

Les équipes RH disposent de données d’usage pour mesurer l’adoption des ressources et d’indicateurs dynamiques de santé mentale pour détecter rapidement les signaux faibles.

Ces informations facilitent le pilotage des priorités et l’ajustement des actions au bon moment.

Plan d’action préventif et curatif

À partir de données agrégées et anonymisées, teale formule des recommandations concrètes : actions de communication, formation managériale, rituels d’équipe.

L’accompagnement personnalisé permet d’adapter vos pratiques à la réalité de l’hypercroissance et de sécuriser la croissance dans la durée.

Absentéisme en entreprise

Prévenir plutôt que guérir grâce à la santé mentale

1 salarié sur 2 a été arrêté au moins une fois cette année. Découvrez pourquoi et passez à l'action grâce à nos 4 leviers RH pour remédier à l'absentéisme.

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Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant. 

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

Prêt à prendre soin de vous et de vos équipes ?

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