teale - Plateforme de santé mentale pour les entreprises

Prenez soin de
‍

teale est la première plateforme de prévention en santé mentale à l'impact mesurable et durable. Plus de 300 entreprises, mutuelles et institutions nous font confiance pour accompagner leurs 200 000 collaborateurs et 1 600 000 bénéficiaires.

Demander une démo

Ils font déjà confiance à teale pour accompagner leurs collaborateurs

34%

des salariés ont déjà envisagé de quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale.

Découvrir notre Baromètre de la Santé Mentale des Salariés

femme sérieuse avec des lunettes regardant en face d'elle

Le constat

La santé mentale n’a pas de prix, mais son coût lui, est bien réel.

1 200

€

par an / collaborateur, c'est le coût des absences directement liées à des problèmes de santé mentale (21 % de la totalité des absences).

Absentéisme

2 600

€

par an / collaborateur, c'est ce que coûtent les départs non-souhaités dus à des raisons liées à la santé mentale (40 % du turnover).

Turnover

14 000

€

par an / collaborateur, c'est la valeur de la productivité à risque pour cause de santé
mentale dégradée (34% des salariés sont affectés).

Productivité

4,4

C'est le retour sur investissement estimé de teale : soit 4,4 euros pour chaque euro investi.

Retour sur investissement

Nos 4 piliers

Découvrir notre solution

Soutien personnalisé avec une application immersive

Donnez des outils personnalisés à vos collaborateurs pour les aider au quotidien

Indice de Santé Mentale propriétaire

Programme personnalisé

Librairie avec + de 1000 contenus disponibles

Accès gratuit à des psychologues & coachs

Sensibilisation à la Santé Mentale

Brisez le tabou et sensibilisez vos managers et collaborateurs avec bienveillance

Ateliers et initiation à la prévention en Santé Mentale

Kit de communication adapté à la stratégie RH de l'entreprise

Suivi régulier de l'impact

Recevez tous les mois les forces et axes de progression agrégés de vos équipes

Rapports anonymisés permettant de comprendre en temps réel l'évolution du bien-être mental des équipes

Actions ciblées recommandées par un binôme psychologue et chargé de compte

Formation des équipes

Formez managers et collaborateurs sur vos sujets prioritaires

Conférences mensuelles

Formations sur-mesure

Illustration sur le thème « HP Utilisateurs teale »

Portrait d'une femme aux cheveux longs bruns portant un pull violet, souriant en regardant vers l'avant avec un arrière-plan flou intérieur.

Notre impact

Les entreprises utilisatrices de teale obtiennent un retour sur investissement de x4,4

Découvrez notre méthode et ses résultats

Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant.

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

Une réponse personnalisée à chacun de vos enjeux RH

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Burn-out et épuisement professionnel

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Absentéisme

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Démarche QVCT

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Politique RSE

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

PSE et gestion de crise

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Parentalité au travail

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Diversité et inclusion

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Découvrir nos cas d'usage

Prêt à prendre soin de vous et de vos équipes ?

Demander une démo