Plus d'un salarié sur 3 envisage de quitter son entreprise pour préserver sa santé mentale.
Pour la seconde année consécutive, teale, première plateforme de prévention en santé mentale au travail à l’impact mesurable et durable, dévoile les résultats de son baromètre. Réalisée en 2024 auprès de 10 000 salariés issus de tous secteurs, cette enquête de terrain permet d’analyser l’évolution des tendances et de mesurer l’ampleur des défis auxquels les entreprises sont confrontées. Et le constat est sans appel : en un an, les chiffres témoignent d’une détérioration alarmante de la relation entre salariés et entreprises, marquant une rupture nette avec l’édition précédente.
La relation entre les salariés et leur entreprise s’effrite. Plus qu’un simple facteur parmi d’autres, l’alignement avec les valeurs de l’organisation apparaît comme le déterminant principal du départ ou du maintien des collaborateurs.
Cette perte d’alignement traduit une évolution profonde des attentes des collaborateurs. Malgré un contexte économique incertain, plus d’un salarié sur trois envisage de quitter son entreprise, privilégiant un environnement de travail sain, en accord avec ses valeurs et sa vision du monde professionnel, plutôt qu’une simple stabilité financière.
"Les entreprises qui négligent cette dimension s’exposent à une érosion rapide de l’engagement et à une difficulté croissante à retenir leurs talents.” – Julia Néel Biz, co-fondatrice de teale.
L’édition 2024 du baromètre révèle une diminution marquée du bien-être professionnel, confirmant une crise plus globale du travail.
Le désengagement touche toutes les générations et tous les niveaux hiérarchiques, et il est directement lié au manque de reconnaissance, à la perte de sens et à l’absence d’opportunités d’évolution. Dans ce contexte, la baisse de la satisfaction au travail n’est pas qu’un problème individuel : c’est un enjeu stratégique majeur pour les entreprises.
L’augmentation du désengagement et du mal-être au travail entraîne des conséquences économiques majeures pour les organisations.
Alors que les entreprises doivent composer avec un marché du travail en pleine mutation, elles doivent également faire face à une instabilité interne croissante, générée par l’augmentation du stress professionnel et la baisse de motivation. Ces chiffres illustrent une tendance structurelle qui ne peut plus être ignorée.
"Briser les tabous autour de la santé mentale ne suffit plus : il est temps d’agir à grande échelle. Ce baromètre met en évidence l’urgence de transformer en profondeur nos modèles de travail, tant au sein des entreprises qu’au niveau des politiques publiques. En faisant de la santé mentale une priorité nationale, nous pouvons construire des organisations plus saines, renforcer l’engagement des collaborateurs et assurer une croissance durable. 2025 doit être l’année d’un véritable passage à l’action." – Julia Néel Biz, co-fondatrice de teale.
