Diversité et inclusion : créer un environnement où chacun peut s’épanouir
Sans santé mentale, pas d’inclusion réelle. Découvrez comment intégrer le bien-être psychologique dans vos politiques DEI pour favoriser l’engagement, l’équité et la performance.
Diversité, équité, inclusion : une richesse à soutenir durablement
La diversité des profils, des parcours et des identités est une force pour l’entreprise. Mais cette richesse ne peut s’exprimer pleinement que si chaque collaborateur se sent légitime, écouté et psychologiquement en sécurité.
Certaines populations (femmes, personnes LGBT+, racisées ou en situation de handicap) sont encore aujourd’hui plus exposées à des formes de stress, d’isolement ou de discrimination. En intégrant la santé mentale dans vos politiques DEI, vous agissez en profondeur pour le bien-être de toutes et tous.
Développer un engagement authentique
Un climat de confiance, d’équité et de reconnaissance favorise la motivation, la créativité et l’implication durable des collaborateurs.
Renforcer l’inclusion psychologique
Inclusion ne signifie pas seulement présence ou représentation : c’est permettre à chacun de se sentir soutenu, respecté et valorisé dans le monde professionnel.
Prévenir les effets des inégalités
Les microagressions, les biais systémiques et les inégalités fragilisent la santé mentale. Un accompagnement adapté permet de limiter ces impacts invisibles mais bien réels.
Réduire les effets des inégalités
Les microagressions, les biais systémiques et les inégalités vécues au quotidien fragilisent la santé mentale. Un accompagnement adapté permet de limiter ces impacts invisibles mais bien réels.
Renforcer l’inclusion psychologique
Inclusion ne signifie pas seulement présence ou représentation : c’est permettre à chacun de se sentir soutenu, respecté et valorisé dans le monde professionnel.
Développer un engagement authentique
Un climat de confiance, d’équité et de reconnaissance favorise la motivation, la créativité et l’implication durable des collaborateurs.
Diversité, équité, inclusion et santé mentale : des enjeux indissociables
Sans santé mentale, pas de sentiment d’appartenance durable. Intégrer le soutien psychologique dans vos actions DEI permet d’accompagner les minorités au quotidien et de renforcer l’impact de vos politiques RH.
3
x
Les salariés qui travaillent dans une entreprise inclusive sont 3x plus heureux au travail
Épanouissement
67
%
des chercheurs d'emploi considèrent la diversité comme un élément important pour rester dans une entreprise
Fidélisation
74
%
des salariés affirment avoir déjà été témoins d'au moins une forme de discrimination sur le lieu de travail
Discrimination
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Comment teale renforce vos politiques DEI
Sensibiliser et mobiliser
Embarquer toutes les équipes dans cette démarche
Chez teale, nous proposons des actions de sensibilisation qui s’adressent à tous les collaborateurs. Conférences, ateliers, campagnes internes : notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent concerné et soutenu dans sa santé mentale.
Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique
Nous formons les managers à repérer les signaux de mal-être, à comprendre les enjeux, dont ceux qui sont liés aux inégalités, et à adopter un management bienveillant et adapté pour mieux soutenir les personnes exposées à des risques accrus en matière de santé mentale.
Accompagner au quotidien
Des ressources pédagogiques
Notre application s’adapte aux besoins de chacun, avec des programmes et ressources ciblées : gestion du stress, parentalité, sommeil, charge mentale, équilibre vie pro / vie perso, etc.
Des interlocuteurs dédiés
Tous les collaborateurs peuvent consulter des psychologues spécialisés, en toute confidentialité, pour évoquer leurs problématiques personnelles ou professionnelles.
Un outil d’évaluation de la santé mentale
Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.
Suivre l’impact
Données d’engagement
Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps.
Données de Santé Mentale
Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.
Plan d’action préventif et curatif
Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.
These businesses took action with teale
Sophie de Gromard
HR Director and Sustainable Development Director
BETC
Sophie de Gromard
HR Director & Sustainable Development Director
BETC
Katy Naujoks
HRD France-Benelux-Africa
BearingPoint
Vincenzo Espozo Vinci
General manager
ESSEC Business School
Simon Dawlat
CEO
Batch
