Santé mentale des parents : comment soutenir vos collaborateurs ?

Devenir parent bouleverse l’équilibre vie pro / vie perso. Pourtant, la parentalité reste un angle mort des politiques RH.

Découvrez comment mieux accompagner les salariés parents avec teale.

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teale
Cas d'usage
Parentalité au travail

Parentalité au travail : une santé mentale fragilisée par le manque de soutien

Arrivée d’un enfant, charge mentale accrue, manque de flexibilité, sentiment d’isolement : les salariés parents rencontrent des difficultés bien spécifiques. Ces dernières ont un impact direct sur leur santé mentale, leur engagement et leur trajectoire professionnelle.

Avec teale, soutenez concrètement les collaborateurs dans leur quotidien de parents et améliorez leur expérience au travail, sans nier les contraintes qu’ils rencontrent.

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Soutenir les parents au travail

Adapter l’environnement de travail aux réalités des parents, c’est leur permettre de rester engagés et efficaces sans mettre de côté leur vie familiale.

Valoriser tous les parcours de vie

Créer une culture d’entreprise inclusive, qui reconnaît les défis de la parentalité, participe à la fidélisation des talents et à une meilleure cohésion des équipes.

Améliorer l’équilibre de vie

Être parent ne signifie pas être moins investi : c’est en tenant compte de cette réalité que l’entreprise peut créer les conditions d’un engagement soutenu.

Soutenir les parents au travail

Adapter l’environnement de travail aux réalités des parents, c’est leur permettre de rester engagés et efficaces sans mettre de côté leur vie familiale.

Valoriser tous les parcours de vie

Créer une culture d’entreprise inclusive, qui reconnaît les défis de la parentalité, participe à la fidélisation des talents et à une meilleure cohésion des équipes.

Améliorer l'équilibre de vie

Être parent ne signifie pas être moins investi : c’est en tenant compte de cette réalité que l’entreprise peut créer les conditions d’un engagement soutenu.

Parentalité : un enjeu RH encore trop absent des radars

Ignorer les besoins des salariés parents, c’est prendre le risque de les perdre. Notre enquête, menée en 2025 avec OpinionWay et Les Parents Zens, met en lumière l’impact concret d’un manque de soutien à la parentalité sur l’engagement et la santé mentale.

57

%

des salariés parents déclarent une hausse de leur charge mentale depuis l'arrivée de leur enfant

Charge mentale

chaise

45

%

des salariés parents ont rencontré des difficultés à leur retour au travail après un congé

Manque de soutien

chaise

10

%

des salariés parents ont quitté leur entreprise pour en rejoindre une autre plus "family-friendly"

Turnover

chaise

Les conseils de nos experts pour intégrer la parentalité à votre stratégie RSE

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Parentalité et santé mentale au travail : enjeux et mesures concrètes

Concilier vie parentale et activité pro n’est pas chose aisée et affecte la santé mentale : voici nos conseils pour mieux gérer la parentalité au travail.

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Comprendre l’importance de la politique RSE et instaurer des mesures efficaces

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Comment soutenir vos salariés avec teale ?

Découvrir notre solution

Sensibiliser et mobiliser

Embarquer toutes les équipes dans cette démarche‍

Chez teale, nous proposons des actions de sensibilisation qui s’adressent à tous les collaborateurs — qu’ils soient parents ou non. Conférences, ateliers, campagnes internes : notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent concerné et soutenu dans sa santé mentale.

Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique

Nous formons les managers à repérer les signaux de mal-être, à comprendre les enjeux, dont ceux qui sont liés à la parentalité, et à adopter un management bienveillant et adapté.

Accompagner au quotidien

Des ressources pédagogiques

Notre application s’adapte aux besoins de chacun, avec des programmes et ressources ciblées : gestion du stress, parentalité, sommeil, charge mentale, équilibre vie pro / vie perso, etc.

Des interlocuteurs dédiés

Tous les collaborateurs peuvent consulter des psychologues spécialisés, en toute confidentialité, pour évoquer leurs problématiques personnelles ou professionnelles.

Un outil d’évaluation de la santé mentale

Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.

Suivre l’impact

Données d’engagement

Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale

Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.

Plan d’action préventif et curatif

Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.

Parentalité et santé mentale

Les stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs

Les parents représentent 89% des salariés en France. Découvrez comment répondre à leurs aspirations et ainsi préserver leur charge mentale.

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Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant. 

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

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