Santé mentale des parents : comment soutenir vos collaborateurs ?

Devenir parent bouleverse l’équilibre vie pro / vie perso. Pourtant, la parentalité reste un angle mort des politiques RH.

Découvrez comment mieux accompagner les salariés parents avec teale.

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Teale

Parentalité au travail

Parentalité au travail : une santé mentale fragilisée par le manque de soutien

Arrivée d’un enfant, charge mentale accrue, manque de flexibilité, sentiment d’isolement : les salariés parents rencontrent des difficultés bien spécifiques. Ces dernières ont un impact direct sur leur santé mentale, leur engagement et leur trajectoire professionnelle.

Avec teale, soutenez concrètement les collaborateurs dans leur quotidien de parents et améliorez leur expérience au travail, sans nier les contraintes qu’ils rencontrent.

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Soutenir les parents au travail

Adapter l’environnement de travail aux réalités des parents, c’est leur permettre de rester engagés et efficaces sans mettre de côté leur vie familiale.

Valoriser tous les parcours de vie

Créer une culture d’entreprise inclusive, qui reconnaît les défis de la parentalité, participe à la fidélisation des talents et à une meilleure cohésion des équipes.

Améliorer l’équilibre de vie

Être parent ne signifie pas être moins investi : c’est en tenant compte de cette réalité que l’entreprise peut créer les conditions d’un engagement soutenu.

Soutenir les parents au travail

Adapter l’environnement de travail aux réalités des parents, c’est leur permettre de rester engagés et efficaces sans mettre de côté leur vie familiale.

Valoriser tous les parcours de vie

Créer une culture d’entreprise inclusive, qui reconnaît les défis de la parentalité, participe à la fidélisation des talents et à une meilleure cohésion des équipes.

Améliorer l'équilibre de vie

Être parent ne signifie pas être moins investi : c’est en tenant compte de cette réalité que l’entreprise peut créer les conditions d’un engagement soutenu.

Parentalité : un enjeu RH encore trop absent des radars

Ignorer les besoins des salariés parents, c’est prendre le risque de les perdre. Notre enquête, menée en 2025 avec OpinionWay et Les Parents Zens, met en lumière l’impact concret d’un manque de soutien à la parentalité sur l’engagement et la santé mentale.

des salariés parents déclarent une hausse de leur charge mentale depuis l'arrivée de leur enfant

Charge mentale

des salariés parents ont rencontré des difficultés à leur retour au travail après un congé

Manque de soutien

des salariés parents ont quitté leur entreprise pour en rejoindre une autre plus "family-friendly"

Turnover

Comment soutenir vos salariés avec teale ?

Discover our solution

Sensibiliser et mobiliser

Embarquer toutes les équipes dans cette démarche‍

Chez teale, nous proposons des actions de sensibilisation qui s’adressent à tous les collaborateurs — qu’ils soient parents ou non. Conférences, ateliers, campagnes internes : notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent concerné et soutenu dans sa santé mentale.

Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique

Nous formons les managers à repérer les signaux de mal-être, à comprendre les enjeux, dont ceux qui sont liés à la parentalité, et à adopter un management bienveillant et adapté.

Accompagner au quotidien

Des ressources pédagogiques

Notre application s’adapte aux besoins de chacun, avec des programmes et ressources ciblées : gestion du stress, parentalité, sommeil, charge mentale, équilibre vie pro / vie perso, etc.

Des interlocuteurs dédiés

Tous les collaborateurs peuvent consulter des psychologues spécialisés, en toute confidentialité, pour évoquer leurs problématiques personnelles ou professionnelles.

Un outil d’évaluation de la santé mentale

Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.

Suivre l’impact

Données d’engagement

Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale

Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.

Plan d’action préventif et curatif

Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.

Parentalité et santé mentale

Les stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs

Les parents représentent 89% des salariés en France. Découvrez comment répondre à leurs aspirations et ainsi préserver leur charge mentale.

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These businesses took action with teale

Sophie de Gromard

HR Director and Sustainable Development Director

BETC

teale offers the opportunity to assess your mental health status, to be accompanied by a mental health expert and to find content related to your personal problems, such as sleep, diet or interpersonal relationships. Internally, we mainly focus our communication on professional aspects, but not only that. Indeed, it is important for us that employees can understand everything they can find on the Teale platform.

Sophie de Gromard

HR Director & Sustainable Development Director

BETC

From our first exchanges, I understood that they knew the consulting environment and in particular the commitment and availability that this can require from employees. This made me tell myself that it was not going to be just another tool but rather a real support in setting up a tailor-made solution.

Katy Naujoks

HRD France-Benelux-Africa

BearingPoint

I am convinced that people are the main asset and that we must capitalize on them. With this new mental health component, EsseCare is an innovative program that should allow us to act preventively and humanely.

Vincenzo Espozo Vinci

General manager

ESSEC Business School

We need employees who are motivated and happy in their personal and professional lives with good physical and mental health. We adopted Teale to avoid burn-outs within our team. The application allows us to catch early signs of burn-out and gives our employees an independent and secure space to express themselves, demystify the subject and interact with mental health experts.

Simon Dawlat

CEO

Batch

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