Baromètre de la Santé Mentale des RH
Bilan 2025 et leviers d'actions 2026
Pilier du collectif, la fonction RH traverse en 2025 une zone de forte vulnérabilité. Fatigue chronique, perte de reconnaissance, isolement relationnel : la fonction RH apparaît plus vulnérable en 2025 qu’en 2024.
Avec la deuxième édition de ce Baromètre, teale dresse un état des lieux rigoureux de la santé mentale des professionnels RH et propose des pistes concrètes pour restaurer leur équilibre et renforcer leur rôle stratégique.
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1120 professionnels RH ont répondu à un indice propriétaire validé scientifiquement
Le Baromètre de la Santé Mentale des RH réalisé par teale est basé sur un indice propriétaire conçu par notre équipe d’experts en santé mentale et co-construit avec notre Conseil Scientifique constitué de médecins psychiatres, de psychologues et de docteurs en psychologie.
Un sentiment de reconnaissance en recul
Alors que les RH se retrouvent au centre des transformations de l’entreprise, leur travail reste trop souvent dans l’ombre. Beaucoup témoignent d’un manque de reconnaissance et d’une valorisation insuffisante de leurs efforts quotidiens. Ce décalage entre des responsabilités élargies et une légitimité fragile pèse directement sur leur estime de soi et alimente un sentiment d’injustice.
Des relations de confiance qui se dégradent
Traditionnellement perçus comme des garants du lien social, les RH peinent de plus en plus à entretenir leurs propres relations de qualité. Pression accrue, surcharge de travail et rôle de tampon permanent érodent leur capacité à s’appuyer sur des relations chaleureuses et soutenantes. Cet affaiblissement du capital relationnel accroît leur isolement et réduit leur protection face au stress.
Un risque de départ inédit
Malgré une résilience et une capacité d'adaptation toujours fortes, jamais l’envie de quitter l’entreprise n’a été aussi élevée dans la profession. Pour un nombre croissant de RH, partir n’est plus un simple choix de carrière : c’est la solution pour préserver leur équilibre psychologique. Cette tendance interroge directement la capacité des organisations à retenir celles et ceux qui tiennent le collectif à bout de bras.
5 recommandations pour améliorer la santé mentale des professionnels RH
Au-delà du constat, ce baromètre met en lumière des pistes d’action concrètes. Ces leviers permettent d’agir dès maintenant pour restaurer l’équilibre des professionnels RH et renforcer leur rôle stratégique.
Restaurer la récupération
Mettre en place des garde-fous et des rituels pour préserver l’énergie et l’équilibre.
Développer son assertivité
Et reprendre confiance pour restaurer l’estime de soi fragilisée.
Inverser la tendance de l'isolement
Créer des espaces de convivialité et de soutien pour rompre l’isolement et retisser la confiance.
Réduire les ruminations et le stress
Retrouver du contrôle face au stress en apprenant à identifier et à désamorcer les ruminations.
Repenser la fonction RH
Reconnaître le rôle stratégique des RH et renforcer leur sentiment d’utilité, de fierté et de légitimité.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Baromètre de la Santé Mentale des RH
Plus d'1 RH sur 3 envisage de quitter son entreprise pour protéger sa santé mentale : découvrez pourquoi et comment inverser cette tendance.