Santé Mentale : l'expérience de SFR
Comment SFR renforce sa politique de bien-être mental avec teale
Problèmes de motivation, départs prématurés, arrêts maladie… Les impacts d’une santé mentale dégradée sont bien réels. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 20 % des salariés sont à risque de dépression, 34 % prêts à quitter leur entreprise. SFR a décidé de changer la donne.
Mieux prévenir, mieux accompagner
SFR a fait le choix de teale pour améliorer sa politique de prévention en santé mentale. Une plateforme digitale engageante, un accompagnement sur mesure, des résultats mesurables : découvrez le retour d’expérience complet.
Rendre les dispositifs visibles et accessibles à tous
Malgré une offre de soutien existante, SFR faisait face à un taux d’utilisation très faible. Les salariés ne connaissaient pas les dispositifs ou n’osaient pas y recourir. Il devenait urgent de proposer une solution plus accessible et engageante.
S’appuyer sur des données fiables pour agir efficacement
Sans indicateurs fiables, difficile d’adapter une politique de prévention. SFR souhaitait aller plus loin en accédant à des données agrégées et anonymisées, utiles pour orienter les actions RH.
Démocratiser, personnaliser, mesurer
L'équipe RH voulait renforcer la prévention secondaire, toucher un plus grand nombre de collaborateurs et mieux suivre les enjeux de santé mentale dans le temps. Il fallait une solution à la fois individuelle, collective et data-driven.
Comment SFR est passé à l'action grâce à l'accompagnement de teale ?
Découvrez le témoignage de Muriel Chadelaud, Responsable développement RH chez SFR.
Une plateforme engageante
« J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller. »
Des formats qui plaisent
« Les webinaires marchent très bien. Les collaborateurs m’envoient des messages pour me dire que c’est vraiment intéressant. Les taux de participation sont supérieurs à nos autres actions. »
Une collaboration pérenne
« Nous avons renouvelé notre abonnement en allongeant notre engagement. Cela montre notre volonté d’investir sur cette collaboration. Aujourd’hui, nous aurions du mal à faire marche arrière. »
Une solution profondément humaine
« Ce n’est pas parce qu’on passe par une plateforme qu’il n’y a plus d’humain. Avec teale, chaque collaborateur trouve une modalité qui lui correspond, à son rythme, selon ses besoins. »
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Retour d'expérience
Vous souhaitez démocratiser la santé mentale dans votre entreprise ? Inspirez-vous du témoignage de SFR.