La santé mentale des RH en chiffres
Comprendre la santé mentale des RH en 2025
Comment se porte la fonction RH en 2025 ? Découvrez les résultats du Baromètre de la Santé Mentale des RH dans cette infographie : 5 tendances clés, entre signaux d’alerte et points de résistance, pour comprendre en un coup d’œil les enjeux auxquels la profession est confrontée.
Une fonction essentielle sous tension
Le score de bien-être des RH tombe à 49/100, sous le seuil défini par l’OMS. La fatigue s’installe durablement et fragilise leur équilibre psychologique, révélant une fonction sous tension.
Un rôle stratégique mais des humains fragilisés
En 2025, les professionnels RH ont été en première ligne sur des enjeux décisifs : accélération de l’IA et de la digitalisation, incertitudes économiques, attentes sociales croissantes. Ces défis cumulés pèsent directement sur leur santé mentale. Fatigue chronique, estime de soi en recul, liens de confiance fragilisés et épuisement émotionnel : le constat est clair, la fonction RH paie le prix fort de son rôle élargi.
La santé mentale des RH en 5 constats
Les données du Baromètre traduisent une réalité contrastée. Ces 5 tendances clés révèlent à la fois la vulnérabilité grandissante de la fonction RH et les ressources qui lui permettent encore de tenir.
Les RH en zone rouge
Leur score de bien-être tombe sous le seuil d’alerte défini par l’OMS.
Un rôle stratégie mais une estime de soi fragilisée
Leur contribution reste trop peu reconnue malgré l’élargissement du rôle.
Le lien social s'effrite
Leur capital relationnel, habituellement protecteur, se dégrade.
L'épuisement émotionnel s'installe
Les pensées négatives et le stress deviennent plus difficiles à canaliser.
Résilience et adaptabilité : leurs points d’appui
Même sous pression, les RH démontrent une faculté à tenir le cap et à absorber les changements.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
La santé mentale des RH en chiffres