12 questions pour évaluer les RPS de son entreprise en tant que RH
Une checklist en 6 thématiques pour faire un premier diagnostic RPS
Le burn-out est un phénomène massif et lourd de conséquences pour les organisations et leurs collaborateurs. En tant que responsable RH, vous devez donc tout mettre en œuvre pour éviter que cet incendie se déclenche dans votre structure. Parmi les étapes essentielles pour y arriver : dresser un audit de vos facteurs de risque internes pour embarquer les parties prenantes de votre organisation.
Comment prévenir le burn-out dans mon entreprise ?
En matière de santé mentale comme pour les autres sujets RH, la première étape pour mettre en place un plan d’action efficace consiste à dresser un bilan de l’existant. En l’occurrence, pour anticiper l’émergence de cas de burn-out dans votre structure, il convient d’analyser les facteurs de risque psychosociaux (RPS) auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise.
12 questions pour auto-évaluer votre entreprise
Les résultats obtenus à ce questionnaire vous permettront d’identifier des leviers d’action pour lutter, à l’échelle organisationnelle, contre le burn-out. Il pourra par exemple s’agir de réduire la charge de travail des collaborateurs, d’améliorer la communication interne ou encore de mettre en place et faire appliquer des règles strictes visant à faire respecter le droit à la déconnexion.
Les 6 thématiques de la checklist, en un coup d'œil
Les indicateurs susceptibles de révéler l’apparition ou la présence de cas de burn-out dans votre organisation.
Intensité et temps de travail
Manque d'autonomie
Conflits de valeurs
Insécurité de la situation de travail
Rapports sociaux et relations de travail
Insécurité de la situation de travail
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
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Burn-out : la checklist pour auto-évaluer votre entreprise
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