Absentéisme dans la Santé et la Pharmaceutique
Protéger ceux qui soignent, innovent et garantissent la sécurité
Dans les établissements de santé comme dans l’industrie pharmaceutique, l’absentéisme fragilise la qualité des soins, la rigueur scientifique et la performance collective. Ce guide décrypte les causes profondes du phénomène et vous donne des leviers concrets pour agir via la santé mentale.
Renforcer la santé mentale de vos équipes pour garantir la qualité des soins et des recherches
Dans un secteur où la pression est constante, l’exigence non négociable et la marge d’erreur quasi inexistante, la santé mentale devient un facteur déterminant de stabilité. Quand elle se dégrade, ce sont la continuité des soins, la conformité réglementaire et la rigueur scientifique qui sont directement menacées.
L’absentéisme : un signal d’alerte pour les établissements et les laboratoires
Turnover accru, surcharge pour les équipes restantes, baisse de vigilance : chaque absence fragilise l’organisation. Dans les services de soins comme en production ou en R&D, l’absentéisme traduit souvent un déséquilibre structurel ou une détérioration de l’engagement. Il doit être considéré comme un indicateur stratégique.
Les liens entre santé mentale et absentéisme
Les troubles psychologiques sont aujourd’hui la première cause d’arrêts longue durée. Stress chronique, fatigue émotionnelle, surcharge cognitive : les impacts sont tangibles sur la performance, la sécurité et la qualité. Trop souvent banalisés, ces facteurs doivent être intégrés aux politiques RH comme leviers de prévention.
Prévenir l’absentéisme par une stratégie de santé mentale structurée
Chez teale, nous accompagnons les acteurs du secteur santé et pharma dans la mise en place de politiques concrètes. Formation des encadrants, accompagnement individuel, écoute terrain et pilotage par la donnée : quatre leviers RH ciblés pour agir sur les causes profondes de l’absentéisme.
4 leviers d’actions RH pour prévenir l’absentéisme grâce à la Santé Mentale
Explorez en détail les 4 leviers d’actions proposés par teale pour améliorer la Santé Mentale de vos collaborateurs et réduire l’absentéisme.
Formation
Former les managers de proximité à repérer les signaux faibles et adopter un management soutenable.
Analyse de données
Utiliser le feedback des équipes pour identifier les facteurs de stress et anticiper les départs.
Suivi régulier
Proposer un accompagnement adapté à chaque consultant pour éviter l’épuisement silencieux.
Plan d'action
Mettre en place des dispositifs pragmatiques, avec des rituels RH simples et efficaces.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Absentéisme
Protéger la santé mentale pour préserver les soignants, les collaborateurs et la performance de votre structure