Parentalité au travail : quel impact sur la santé mentale des salariés ?
Les chiffres clés pour rendre visible l’invisible
Fatigue, charge mentale, difficultés à concilier les temps de vie : la parentalité redessine l’expérience professionnelle des salariés. Pourtant, cet enjeu reste largement délaissé par les politiques RH.
Une enquête pour mieux comprendre ce que vivent les salariés parents
Menée par teale, Les Parents Zens et OpinionWay, cette enquête interroge plus de 600 salariés parents en France sur leur santé psychologique, leur équilibre de vie et leur trajectoire professionnelle. Elle révèle des impacts majeurs, encore sous-estimés par les organisations : fatigue persistante, sentiment d’isolement, désengagement.
Parentalité : la carrière et la santé mentale des salariés trinquent
Devenir parent continue de peser lourd dans les trajectoires professionnelles : 1 salarié parent sur 3 considère que sa carrière a été impactée par l’arrivée d’un enfant et 10 % ont quitté leur entreprise pour mieux concilier leur vie professionnelle et leur parentalité.
Ces conséquences ne relèvent pas de la parentalité en tant que telle, mais de l’incapacité des entreprises à en tenir compte. En continuant à fonctionner comme si leurs salariés n’étaient pas aussi des parents, elles alimentent une pression psychologique forte : 57 % des parents évoquent une charge mentale accrue depuis l’arrivée de leur enfant.
La parentalité, un angle mort RH ?
Les politiques RH peinent encore à intégrer pleinement la réalité des parents salariés. Ce manque de reconnaissance structurelle se traduit par des effets concrets sur la santé mentale et la fidélisation des équipes.
Charge mentale en hausse
Depuis la naissance de leur enfant, 57 % des parents constatent une surcharge mentale au travail.
Retour de congé : un cap difficile
45 % ont rencontré des difficultés à leur retour au travail après un congé maternité ou second parent.
Des dispositifs insuffisants
1 parent salarié sur 2 ne se sent pas soutenu par son entreprise.
Un pied dehors
31 % des salariés parents ont envisagé de quitter leur entreprise pour mieux concilier vie pro et vie perso.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
La santé mentale des parents au travail : les chiffres