Baromètre de la Santé Mentale des Femmes au Travail
Première édition
Fatigue, stress, désalignement : la santé mentale des salariées se détériore dans l’indifférence. Ce baromètre éclaire les inégalités invisibles au travail et vous aide à transformer vos pratiques RH.
Comprendre pour mieux agir : la santé mentale de 2600 salariées décryptée
Pour la première année, teale propose une nouvelle version du Baromètre de la Santé Mentale des Salariés consacrée entièrement aux femmes et à leur bien-être psychologique.
Précarité, inégalités salariales, maternité, stéréotypes : cette étude inédite explore l’impact concret des facteurs de genre sur la santé mentale au travail. Elle s’appuie sur un indice propriétaire validé scientifiquement, complété par le WHO-5 de l’OMS, pour dessiner un état des lieux précis et sans détour. Plus de 2600 salariées ont été interrogées dans le cadre de cette enquête, elles sont issus d'entreprises de toutes tailles (PME, ETI, grand groupe) et de tous secteurs d'activités.
Un indice propriétaire validé scientifiquement
Ce Baromètre de la Santé Mentale des Femmes au Travail réalisé par teale reprend les 5 questions du questionnaire WHO-5, l'outil développé et validé psychométriquement par l’OMS pour mesurer, de manière subjective, les dimensions positives de la santé mentale. À celles-ci, teale a ajouté 15 questions issues du Well-Being Tracker, son indice propriétaire qui permet de mesurer les 5 dimensions de la santé mentale, et 10 dernières questions inspirées du COPSOQ, le questionnaire d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) de Copenhague qui évalue des dimensions de la santé mentale propres au travail.
Un mal-être chez les femmes qui les pousse à partir
21 % des salariées sont à risque de dépression. Si leur score de bien-être (48/100) reste en dessous du seuil d’alerte, des fragilités alimentées par des conditions de travail inadaptées mènent parfois à une seule issue : partir. En effet, 1 salariée sur 3 se dit prête à quitter son poste pour protéger sa santé mentale. Derrière ce chiffre : des carrières freinées, des temps de vie déséquilibrés, un désalignement de valeurs. Autant de signaux d’alerte à écouter attentivement, dès maintenant.
Une volonté d'agir à soutenir
55,8 % des salariées jugent qu’elles ont un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce chiffre ne reflète pas seulement une fatigue individuelle : il révèle une réalité structurelle. Les femmes cumulent, tout au long de leur vie, des facteurs de risque spécifiques (charge mentale domestique, inégalités salariales, violences sexistes) qui pèsent lourd sur leur santé mentale. Résultat : elles sont aussi en meilleure capacité à verbaliser leur mal-être et à demander de l’aide. Mais dans l’entreprise, faute de dispositifs adaptés, ce volontarisme se heurte à un mur d’inertie. Les salariées sont prêtes à agir, encore faut-il leur en donner les moyens.
4 constats et leviers d’actions RH pour améliorer la santé mentale des femmes salariées
Découvrez les éléments qui affectent le bien-être et la performance de vos collaboratrices.
Ce baromètre est bien plus qu’une étude statique : il vous aide à passer à l’action grâce à des recommandations et des leviers concrets pour améliorer la santé mentale des femmes salariées de votre entreprise et en faire un moteur de performance durable.
Prioriser la santé mentale dans vos stratégies d’entreprise
Ne plus la traiter comme un sujet périphérique, mais comme un pilier de la performance durable.
Agir sur le sommeil et le bien-être physique
Proposer des outils concrets pour améliorer la récupération, revoir les rythmes de travail et intégrer la santé physique dans la culture d’entreprise.
Améliorer l’équilibre des temps de vie et l’alignement des valeurs
Offrir des perspectives, du sens, et des conditions de travail compatibles avec la réalité des femmes.
Accompagner les salariées dans leur démarche
Donner accès à des ressources, à un suivi régulier, à des espaces de parole pour transformer leur lucidité en action concrète.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Baromètre de la Santé Mentale des Femmes au Travail