Absentéisme dans les cabinets de conseil
La santé mentale au service de la performance
25 % des consultants quittent leur poste chaque année. Découvrez pourquoi l’absentéisme est un symptôme de plus dans un modèle sous tension, et comment y répondre avec des leviers RH adaptés au secteur du Conseil.
Prendre soin de la santé mentale de vos consultants pour renforcer la performance de vos équipes.
Dans un secteur où la pression de surperformance est constante, l’absentéisme traduit souvent une fatigue latente. Ce guide pratique vous aide à identifier les risques invisibles et à agir concrètement pour protéger vos talents.
L’absentéisme : un signal qui ne trompe pas
Retards dans les livrables, surcharge pour les équipes restantes, perte d’efficacité collective : l’absentéisme perturbe directement la performance des cabinets de conseil. Dans un secteur marqué par un turnover élevé et une fatigue généralisée, chaque absence doit être perçue comme un indicateur d’alerte.
Les liens entre santé mentale et absentéisme
Stress chronique, fatigue décisionnelle, sentiment d’isolement : la santé mentale des consultants est mise à rude épreuve. Pourtant, ses effets restent souvent banalisés. Ce guide pratique décrypte les mécanismes de l’usure psychologique dans le Conseil.
La santé mentale : un levier pour retenir et engager vos talents
Chez teale, nous sommes convaincus que la prévention de l’absentéisme commence par une politique de santé mentale ambitieuse. Nous partageons dans ce guide quatre leviers RH conçus spécialement pour le Consulting.
4 leviers d’actions RH pour prévenir l’absentéisme grâce à la Santé Mentale
Explorez en détail les 4 leviers d’actions proposés par teale pour améliorer la Santé Mentale de vos consultants et réduire l’absentéisme.
Formation
Former les managers de proximité à repérer les signaux faibles et adopter un management soutenable.
Analyse de données
Utiliser le feedback des équipes pour identifier les facteurs de stress et anticiper les départs.
Suivi régulier
Proposer un accompagnement adapté à chaque consultant pour éviter l’épuisement silencieux.
Plan d’action
Mettre en place des dispositifs pragmatiques, avec des rituels RH simples et efficaces.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Absentéisme en entreprise
Protéger la santé mentale pour préserver les consultants et la performance de votre cabinet